Veelgestelde vragen

FAQ voor kandidaten

Kan ik mijn cv toesturen zonder concreet te reageren op een vacature?
Kan ik langskomen voor een kennismakingsgesprek?
Ik zie op jullie website meerdere interessante vacatures staan, moet ik voor elke vacature een aparte sollicitatie sturen?
Bemiddelen jullie ook voor freelance posities?
Waarom kiezen opdrachtgevers er voor om via bureaus te werven?
Betaal ik als kandidaat voor jullie dienstverlening?
Kan ik zelf mijn gegevens/kandidaat profiel op jullie site plaatsen?

FAQ voor opdrachtgevers

Komen jullie langs voor een kennismaking als we een vacature bij jullie neerleggen?
Bemiddelen jullie alleen voor vaste functies of ook op freelance/interim basis?
Wat is het voordeel om met jullie als bureau te werken in plaats van zelf te werven?
Als ik zelf op een kandidaatprofiel reageer zonder een search bij jullie neer te leggen, zijn de kosten dan hetzelfde?
Als een kandidaat niet door de proeftijd heen komt, moet ik dan de gehele fee betalen?
Waarom kiezen kandidaten ervoor om via jullie te solliciteren?
Betalen kandidaten voor jullie dienstverlening?

Staat jouw vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust!


FAQ voor kandidaten

Kan ik mijn cv toesturen zonder concreet te reageren op een vacature?

Ja, als jij denkt dat AMACOM wat voor jou kan betekenen (want je hebt ervaring in de bureauwereld), dan ontvangen wij graag jouw gegevens, zoals je cv/LinkedIn profiel en informatie over waar jij functie-inhoudelijk en qua type bureau/projecten naar op zoek bent. We hebben je gegevens dan in ieder geval in ons bestand.

We kijken naar je cv (en voor creatieven uiteraard naar je portfolio). Zien we meteen mogelijkheden of een match met onze vacatures/opdrachtgevers, dan plannen we zo snel mogelijk een afspraak met je in. Hebben we nu geen concrete match, maar vinden wij je achtergrond wel aansprekend? Dan nemen we je gegevens op in ons bestand, zodat we contact met je op kunnen nemen voor toekomstige functies. Als we niet genoeg raakvlakken zien, laten we je dit uiteraard ook weten. 

Check ook onze social kanalen. Daar plaatsen we onze nieuwste vacatures, nog voordat (of tegelijkertijd) we onze database search inzetten, dus zie je een functie die aansluit, reageer dan snel!

Kan ik langskomen voor een kennismakingsgesprek?

Als er een concrete match is met een van onze functies/opdrachtgevers, dan plannen we ASAP een gesprek in. Ook als we nu geen mogelijkheden hebben, maar we je achtergrond wel aansprekend vinden en denken op korte termijn toch iets voor je te kunnen betekenen, dan plannen we vast een oriënterend gesprek in.

Zie je een functie die op je lijf is geschreven (of heel dicht in de buurt komt), mail dan je gegevens. Zien wij ook de match, hoor je meteen van ons!

Ik zie op jullie website meerdere interessante vacatures staan, moet ik voor elke vacature een aparte sollicitatie sturen?

Nee, dat is niet nodig. Als je meerdere vacatures ziet staan waar je interesse in hebt, raden we je aan om een open sollicitatie te sturen. Geef dan in je mail zo goed mogelijk aan in welke vacatures je interesse hebt en daarnaast zoveel mogelijk input over de functie/omgeving waar je energie van krijgt. Wij bekijken bij sollicitaties niet alleen of er raakvlakken zijn met de vacature waar je op solliciteert, maar ook of er raakvlakken zijn met andere functies/opdrachtgevers. 

Bemiddelen jullie ook voor freelance posities?

Ja, hoewel onze focus ligt op de bemiddeling voor vaste posities, hebben wij af en toe freelance projecten. Wij vermelden dit ook altijd via onze social kanalen, dus houdt dit goed in de gaten! Check voor onze social info de buttons onderaan deze pagina. 

Waarom kiezen opdrachtgevers er voor om via bureaus te werven?

Recruitment kost tijd. Denk aan functieprofielen opstellen, alle sollicitaties beoordelen, sollicitatie gesprekken voeren etc. Opdrachtgevers willen zich liever concenteren op hun business. Daarnaast is het soms (lees: vaak) een intensief traject om de juiste kandidaat te vinden. Wij zijn er niet voor niets 24/7 mee bezig. De opdrachtgever start de werving pas op het moment dat een collega zijn/haar functie heeft opgezegd. AMACOM is voortdurend met goede kandidaten in gesprek en heeft een groot netwerk opgebouwd. Op het moment dat een vacature ontstaat kunnen we dus meestal meteen al goede kandidaten uit ons netwerk voorstellen.

Betaal ik als kandidaat voor jullie dienstverlening?

Nee, onze opdrachtgevers betalen ons een fee voor het searchen en selecteren van de juiste kandidaat.  

Kan ik zelf mijn gegevens/kandidaten profiel op jullie site plaatsen?

De kandidaatprofielen, die in onze kandidatenbank op de site staan, zijn samen met de kandidaat opgesteld in een uitgebreid gesprek. Wij plannen deze gesprekken pas in op het moment dat er een concrete match is of als je achtergrond zo goed past bij onze opdrachtgevers dat wij verwachten op korte termijn iets voor je te kunnen betekenen.

Om te voorkomen dat kandidaten direct contact opnemen met onze opdrachtgevers of vice versa, houden wij zowel onze vacatures als de kandidaatprofielen anoniem totdat er een concrete match is. Dan vertellen we je natuurlijk direct alle details!  


FAQ voor opdrachtgevers

Komen jullie langs voor een kennismaking als we een vacture bij jullie neerleggen?  

Ja, we komen graag bij jullie langs zodat we een goed beeld krijgen van jullie bureau, de sfeer, cultuur en de mensen die er werken en die bij jullie passen.

Bemiddelen jullie alleen voor vaste functies of ook op freelance basis?

Onze focus ligt in de bemiddeling voor vaste functies, maar wij hebben daarnaast een groot netwerk aan freelancers en doen daar ook zeker de matchmaking voor.

Wat is het voordeel om met jullie als bureau te werken in plaats van zelf te werven?

Naast dat we al het werk uit handen nemen (meedenken/adviseren, een functieprofiel opstellen, voorselectie, eerste gesprekken voeren en het hele (administratieve) sollicitatie proces), hebben wij kennis van de markt en een heel groot netwerk van mensen uit de branche. We weten wie actief en onder de radar uitkijken naar een volgende stap en weten zo een veel bredere groep kandidaten te bereiken. 

Als ik zelf op een kandidaatprofiel reageer zonder een search bij jullie neer te leggen, zijn de kosten dan hetzelfde?

Nee, wanneer deze gaat bij jullie starten en we geen intensieve search hebben hoeven uit te voeren, betaal je een fee van 15% i.p.v. onze fee van 22%.

Als een kandidaat niet door de proeftijd heen komt, moet ik dan de gehele fee betalen?

Nee, wij hanteren een garantieregeling. Uiteraard proberen wij zoveel mogelijk risico's in te perken door uitgebreid met een kandidaat te spreken, referenties te checken, aan te sturen op meerdere gesprekken met jullie, inhoudelijk mee te denken en te adviseren, maar mochten jullie toch besluiten niet met elkaar verder te gaan in de proeftijd dan vervalt de tweede helft van de fee. Daarnaast gaan we de search voor een vervangende kandidaat opnieuw opstarten en betaal je de tweede helft van de fee pas wanneer deze tweede kandidaat succesvol door de proeftijd heen is.

Waarom kiezen kandidaten ervoor om via jullie te solliciteren? 

Omdat ze weten dat wij contact hebben met het merendeel van alle agencies in de branche en wij voor de top bureaus van Nederland werken. Wij zijn continu met recruitment bezig en weten dus als eerste wat er speelt. Solliciteren is ook voor kandidaten een tijdrovend proces en omdat wij voor hen de eerste screening doen qua functies scheelt dit veel tijd; we regelen alleen gesprekken als er een grote slagingskans is dat de functie en het type persoon goed bij elkaar past. Zie ook deze pagina.

Betalen kandidaten voor jullie dienstverlening?

Nee, kandidaten betalen ons hier niet voor.