Vacature: RECRUITER

  • Vast
  • ROTTERDAM
  • Digital
  • Medior
  • (Vacature ID: 945)

Voor een snelgroeiend digital bureau in Rotterdam zijn wij op zoek naar een Recruiter! Heb jij oog voor talent, staan bij jou altijd alle puntjes op de ‘i’ en voel jij je thuis in een dynamische werkomgeving? Lees dan verder!

De functie: je houdt je met name bezig met het recruitment van digital specialisten, variërend van online marketing, front- en back en developers t/m creatieven. Daarnaast ondersteun je de HR Manager waar nodig.

Verantwoordelijkheden:

  • Werven van en searchen naar de juiste digitale kandidaten op LinkedIn en via andere tools
  • Enthousiasmeren en overtuigen van kandidaten
  • Je denkt mee over het opzetten van de employer branding strategie i.s.m. de Managing Partners en HR Manager
  • Je beoordeelt cv’s en wikkelt sollicitaties netjes af
  • Je voert sollicitatiegesprekken, einde proeftijd-, beoordelings- en functioneringsgesprekken

Over jou:

  • Je hebt enige ervaring op het gebied van recruitment, bij voorkeur bij een (digital) bureau en hebt affiniteit met digital
  • Je bent hands-on, slagvaardig en social sterk. Verder ben je geordend en integer; je weet hoe je op een professionele wijze met vertrouwelijke informatie om moet gaan
  • Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
  • Woonachtig in de regio Rotterdam

Over het bureau: een internationaal, creatief en data-gedreven digital bureau in Rotterdam. Ze snappen de wereld van nu en spelen hierop in met de ontwikkeling van o.a. websites, apps, games en campagnes. Je krijgt er zo’n 90 gezellige collega’s bij met wie je elke dag geniet van een lunch en regelmatig leuke uitjes en borrels hebt. Je krijgt een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. Macbook, reiskostenvergoeding en pensioen) en veel ontwikkelingsmogelijkheden.

TIPS NODIG?

Blaas ons van onze bank af met jouw indrukwekkende CV/portfolio/motivatie!

1. BE ORIGINAL

Bij AMACOM maken we het graag persoonlijk; je bent bij ons geen nummer en we zijn benieuwd naar wat jij écht wil. Dat neemt niet weg dat we veel sollicitaties binnen krijgen en je maakt ons werk een stuk leuker door jezelf op een creatieve, onderscheidende manier te presenteren. Oh, en naast dat het ons werk leuker maakt, is het natuurlijk ook een goede kans om alvast te laten zien waarom we niet om jouw creatieve persoonlijkheid heen kunnen. ;-)

2. BE SOCIAL

We gaan je een geheimpje verklappen waar je hopelijk niet al te veel van schrikt. Het eerste dat we doen na het bekijken van je CV is je opzoeken op LinkedIn (en ja hoor, ook op FB). Kunnen we je makkelijk vinden? Staat alle relevante en up to date informatie erop? We willen een zo volledig mogelijk beeld van jou als persoon krijgen, dus grijp LinkedIn aan als kans om ons nog net even wat meer over jezelf te vertellen.

3. BE EXPLICIT

Wees duidelijk in wat je wilt, wat je zoekt, wat je aanspreekt in de functie waar je op solliciteert en alles dat verder voor jou van belang is. Heb je nog vragen? Stel ze! Laat zien dat we geen standaard motivatiebrief toegestuurd krijgen, maar dat je hebt nagedacht over de functie.

4. DOUBLE CHECK

Als je een prachtig CV, een verpletterende motivatiemail en eventueel een mindblowing portfolio hebt gemaakt, lees alles dan nog even kritisch door. Staan er geen typefouten in je mail? Heb je de naam van degene aan wie je mailt goed geschreven? Doe de dingen met aandacht. Het kan net het verschil maken!

5. NEXT STEP

YES, je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij dat ene toffe bureau waar je zo graag aan de slag wilt! Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Mogen wij je een paar tips meegeven? Klik hier