Vacature: HR ADVISEUR

  • Vast
  • AMSTERDAM
  • Social & Digital
  • Medior
  • (Vacature ID: 869)

Voor een creatief bureau dat vooruitstrevend is op digital/social gebied zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. In deze rol ben je gesprekspartner voor de CEO, managers en medewerkers en begeleid je reguliere HR processen. Ben jij een flexibele, stevige persoonlijkheid en vind je het leuk om initiatieven te tonen op HR gebied? Lees dan verder!

De functie:

  • Je adviseert en ondersteunt het management bij het uitvoeren van HR beleid
  • Je begeleidt HR processen als performance management, talent management, beloningsvraagstukken, verzuim en trainingen en opleidingen
  • Je draagt zorg voor people en development en stabiliteit op de werkvloer (minder ziekteverzuim, beter omgaan met werkdruk/stress, kijken naar visie op het gebied van thuiswerken, etc.)
  • Je stelt contracten op, adviseert op het gebied van salarissen (benchmark)
  • Je bespreekt maandelijks forecast vs personeelsbezetting met de business control afdeling
  • Je houdt je bezig met het implementeren van een appraisal systeem

Over jou:

  • Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke rol in de media of in een commerciële omgeving
  • Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding
  • Je bent een stevige persoonlijkheid, proactief, zelfverzekerd, flexibel, energiek, resultaat gedreven, probleemoplossend en kunt goed luisteren,
  • Je vindt het leuk om initiatieven te tonen op HR gebied en eventueel de discussie aan te gaan, maar blijft wel altijd één team als het gaat om de communicatie naar medewerkers

Over het bureau: een creatief bureau met de focus op content en media in Amsterdam dat werkt voor grote (internationale) merken en klanten. Er is veel ruimte voor jouw inbreng, werk en visie. Je komt samen te werken met een professioneel, gedreven, jong en ambitieus team. Ze bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. pensioen, bonus, lunch) met de ruimte voor (persoonlijke) groei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Zo bieden zij een intern trainingsprogramma aan.

TIPS NODIG?

Blaas ons van onze bank af met jouw indrukwekkende CV/portfolio/motivatie!

1. BE ORIGINAL

Bij AMACOM maken we het graag persoonlijk; je bent bij ons geen nummer en we zijn benieuwd naar wat jij écht wil. Dat neemt niet weg dat we veel sollicitaties binnen krijgen en je maakt ons werk een stuk leuker door jezelf op een creatieve, onderscheidende manier te presenteren. Oh, en naast dat het ons werk leuker maakt, is het natuurlijk ook een goede kans om alvast te laten zien waarom we niet om jouw creatieve persoonlijkheid heen kunnen. ;-)

2. BE SOCIAL

We gaan je een geheimpje verklappen waar je hopelijk niet al te veel van schrikt. Het eerste dat we doen na het bekijken van je CV is je opzoeken op LinkedIn (en ja hoor, ook op FB). Kunnen we je makkelijk vinden? Staat alle relevante en up to date informatie erop? We willen een zo volledig mogelijk beeld van jou als persoon krijgen, dus grijp LinkedIn aan als kans om ons nog net even wat meer over jezelf te vertellen.

3. BE EXPLICIT

Wees duidelijk in wat je wilt, wat je zoekt, wat je aanspreekt in de functie waar je op solliciteert en alles dat verder voor jou van belang is. Heb je nog vragen? Stel ze! Laat zien dat we geen standaard motivatiebrief toegestuurd krijgen, maar dat je hebt nagedacht over de functie.

4. DOUBLE CHECK

Als je een prachtig CV, een verpletterende motivatiemail en eventueel een mindblowing portfolio hebt gemaakt, lees alles dan nog even kritisch door. Staan er geen typefouten in je mail? Heb je de naam van degene aan wie je mailt goed geschreven? Doe de dingen met aandacht. Het kan net het verschil maken!

5. NEXT STEP

YES, je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij dat ene toffe bureau waar je zo graag aan de slag wilt! Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Mogen wij je een paar tips meegeven? Klik hier