Vacature: DIGITAL PROJECTMANAGER

  • Vast
  • UTRECHT
  • Tech & Digital
  • Medior
  • (Vacature ID: 705)

Voor een Digital Agency in het midden van het land zijn we op zoek naar een Digital Projectmanager die de grote (complexe) projecten zowel inhoudelijk als praktisch in goede banen weet te leiden. Ben jij technisch onderlegd en schakel je net zo makkelijk met Developers als met de klant, lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

  • Je zorgt voor het opstarten en uitrollen van grote digitale projecten; platforms, applicaties
  • Je bent betrokken bij intake en verkooptraject om de scope van het project te bepalen en in te kunnen schatten qua tijd en budget
  • Je bewaakt planning- en budget en weet te upsellen wanneer je de mogelijkheid ziet binnen project/bij de klant
  • Je bent aanspreekpunt voor de developers en pakt een consultancyrol richting klant.

Wat breng je mee?

  • 3 - 5 jaar ervaring bij digital agencies in de rol van digital/technisch projectmanager
  • Een IT-gerelateerde opleiding cq. relevante werkervaring binnen (complexe) IT-projecten
  • Ruime ervaring met begeleiden digitale platformen en applicaties
  • Je bent gewend om Agile te werken
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels, in woord en geschrift
  • Verder: je bent energiek, een teamspeler, flexibel, georganiseerd, betrouwbaar, een quick learner, gedreven en enthousiast

Over het bureau: een gerenommeerd Digital Agency, dat maatwerkprojecten oppakt voor een mooi divers klantportfolio, met veel expertise, waar ruimte is voor ontwikkeling binnen rol en binnen het bureau.

TIPS NODIG?

Blaas ons van onze bank af met jouw indrukwekkende CV/portfolio/motivatie!

1. BE ORIGINAL

Bij AMACOM maken we het graag persoonlijk; je bent bij ons geen nummer en we zijn benieuwd naar wat jij écht wil. Dat neemt niet weg dat we veel sollicitaties binnen krijgen en je maakt ons werk een stuk leuker door jezelf op een creatieve, onderscheidende manier te presenteren. Oh, en naast dat het ons werk leuker maakt, is het natuurlijk ook een goede kans om alvast te laten zien waarom we niet om jouw creatieve persoonlijkheid heen kunnen. ;-)

2. BE SOCIAL

We gaan je een geheimpje verklappen waar je hopelijk niet al te veel van schrikt. Het eerste dat we doen na het bekijken van je CV is je opzoeken op LinkedIn (en ja hoor, ook op FB). Kunnen we je makkelijk vinden? Staat alle relevante en up to date informatie erop? We willen een zo volledig mogelijk beeld van jou als persoon krijgen, dus grijp LinkedIn aan als kans om ons nog net even wat meer over jezelf te vertellen.

3. BE EXPLICIT

Wees duidelijk in wat je wilt, wat je zoekt, wat je aanspreekt in de functie waar je op solliciteert en alles dat verder voor jou van belang is. Heb je nog vragen? Stel ze! Laat zien dat we geen standaard motivatiebrief toegestuurd krijgen, maar dat je hebt nagedacht over de functie.

4. DOUBLE CHECK

Als je een prachtig CV, een verpletterende motivatiemail en eventueel een mindblowing portfolio hebt gemaakt, lees alles dan nog even kritisch door. Staan er geen typefouten in je mail? Heb je de naam van degene aan wie je mailt goed geschreven? Doe de dingen met aandacht. Het kan net het verschil maken!

5. NEXT STEP

YES, je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij dat ene toffe bureau waar je zo graag aan de slag wilt! Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Mogen wij je een paar tips meegeven? Klik hier