Vacature: SALES DIRECTOR @ TONNY MEDIA

  • Vast
  • AMSTERDAM
  • Influencer Marketing & Content & Video & Media & Social
  • Senior
  • (Vacature ID: 2642)

Weet jij als geen ander dat goede reclame niet voelt als reclame? Dat merken niet alleen bereik willen, maar ook een plek in het hoofd van hun publiek? En dat podcasts precies dát kunnen bieden? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor Tonny Media zoeken wij een Sales Director die niet alleen verkoopt, maar ook bouwt. Aan strategie, aan sterke relaties en aan een team dat commercieel net zo scherp is als inhoudelijk. Iemand die de Nederlandse advertentiemarkt door en door kent en snapt hoe je merken aan een podcast verbindt, en vice versa.

Over de rol:
Tonny Media bestaat sinds 2020 en maakt podcasts, branded content- en social campagnes en sinds kort ook tv-programma’s. Om hun commerciële ambities waar te maken en verder te groeien, zoeken ze een Sales Director. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het behalen van en aansturen op de commerciële doelstellingen van de verschillende sales pijlers binnen Tonny Media (advertentie sales, branded content, programmatic). Je bouwt voort op bestaande strategieën en weet deze in de praktijk te vertalen naar concrete resultaten. Daarnaast speel je een actieve rol in het benutten en uitbreiden van je eigen netwerk, waarbij je nieuwe commerciële kansen spot en benut. Je bent hands-on en neemt zelf het initiatief om actief de markt in te gaan, relaties op te bouwen en deals te sluiten.

Wat ga je doen?

  • Verantwoordelijkheid nemen voor het behalen van commerciële doelstellingen binnen advertentie sales, branded content en programmatic.
  • Je ontwikkelt en implementeert een groeistrategie voor advertentieverkoop, inclusief spot-advertenties, branded content en gesponsorde series.
  • Leidinggeven aan het sales team, waarbij je focust op coaching, groei en prestatieverbetering.
  • Actief adverteerders en media partners overtuigen van de groeiende kracht van podcasts en branded content, en deze effectief positioneren tegenover traditionele media.
  • Monitoren van markttrends en ontwikkelingen binnen de media- en advertentie-industrie en deze vertalen naar commerciële kansen.
  • Continu rapporteren over sales targets, omzetgroei en markttrends.

Dit ben jij:

  • Commerciële leider met minimaal 6 jaar ervaring bij een publisher, reclamebureau of branded content bureau.
  • Minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring met het opschalen en aansturen van een team.
  • Sterk netwerk in de media-, bureau- en advertentiewereld en je weet bestaande relaties te benutten en uit te breiden.
  • Ervaring met new business en strategische sales, inclusief proactieve acquisitie en het sluiten van grote deals (+100k).
  • Analytisch sterk en datagedreven, gewend om te werken met KPI’s en CRM-systemen zoals bijvoorbeeld Hubspot, Teamleader of Airtable.
  • Een culturele fit met Tonny: ambitie gepaard met humor, zelfspot en je weet hoe je Gen-Z’ers motiveert en begeleidt.
  • Kennis van advertentie-KPI’s zoals CPM, bereik, impressies, luisterduur en conversies en je weet hoe deze te optimaliseren.
  • Sterke affiniteit met podcasts en branded content zijn een must.
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Over Tonny Media:

Tonny Media is het spannendste mediabedrijf van Nederland. Naast het ontwikkelen van vernieuwende podcast- en televisieformats, houden ze zich bezig met communitybuilding, social media-strategieën en creëren ze hun eigen reclamecampagnes. Ze hebben een voorliefde voor onafhankelijkheid, en werken bij voorkeur met makers en merken met lef. Je kunt ze onder meer kennen van De Zelfspodcast, Geuze & Gorgels en Aaf en Lies lossen het wel weer op.

Een bedrijf zonder diversiteit is als elke dag hetzelfde bord koude aardappelen eten. En wie wil dat nou? Bij Tonny geloven ze dat het samenbrengen van verschillende achtergronden en identiteiten de vruchtbare grond is waaruit een mooie tuin van bloeiende content kan komen groeien, en dat is precies wat ze willen. Zij heten daarom alles en iedereen welkom, omdat een inclusieve cultuur de sluizen opengooit waar ideeën doorheen kunnen vloeien.

Wat ze bieden:

  • Veel vrijheid en nog meer verantwoordelijkheid
  • Een jong en talentvol team
  • Een zeer gevarieerd aanbod aan advertentiemogelijkheden in podcast, video en social
  • Een werkomgeving waarbij nog (te) weinig in beton gegoten is
  • Een heerlijk kantoor in Amsterdam
  • Een 40-urige werkweek, voornamelijk op kantoor
  • Een marktconform salaris & bonusregeling
  • Een telefoonvergoeding
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget
  • De mogelijkheid tot deelname aan een pensioenregeling
  • Dagelijks lunch tegen een kleine vergoeding
  • ESOP (Employee Stock Ownership Plan) voor alle werknemers
  • Reiskostenvergoeding, of NS businesscard bij woon-werkafstand van meer dan 10 km
  • 25 vakantiedagen per jaar bij een voltijd dienstverband
  • Een MacBook in bruikleen
  • Gratis bootcamp op maandag

Ken jij dé perfecte kandidaat voor deze vacature? Tip ons, en als jouw tip leidt tot een mooie match, dan krijg jij van ons een ticket voor een festival naar keuze! Delen =❤️

Interesse/solliciteren? Bij interesse graag Marieke contacten via marieke@amacom.nl, je hoeft dus niet ook nog te reageren via de site van Tonny.

TIPS NODIG?

Blaas ons van onze bank af met jouw indrukwekkende CV/portfolio/motivatie!

1. BE ORIGINAL

Bij AMACOM maken we het graag persoonlijk; je bent bij ons geen nummer en we zijn benieuwd naar wat jij écht wil. Dat neemt niet weg dat we veel sollicitaties binnen krijgen en je maakt ons werk een stuk leuker door jezelf op een creatieve, onderscheidende manier te presenteren. Oh, en naast dat het ons werk leuker maakt, is het natuurlijk ook een goede kans om alvast te laten zien waarom we niet om jouw creatieve persoonlijkheid heen kunnen. ;-)

2. BE SOCIAL

We gaan je een geheimpje verklappen waar je hopelijk niet al te veel van schrikt. Het eerste dat we doen na het bekijken van je CV is je opzoeken op LinkedIn. Kunnen we je makkelijk vinden? Staat alle relevante en up to date informatie erop? We willen een zo volledig mogelijk beeld van jou als persoon krijgen, dus grijp LinkedIn aan als kans om ons nog net even wat meer over jezelf te vertellen.

3. BE EXPLICIT

Wees duidelijk in wat je wilt, wat je zoekt, wat je aanspreekt in de functie waar je op solliciteert en alles dat verder voor jou van belang is. Heb je nog vragen? Stel ze! Laat zien dat we geen standaard motivatiebrief toegestuurd krijgen, maar dat je hebt nagedacht over de functie.

4. DOUBLE CHECK

Als je een prachtig CV, een verpletterende motivatiemail en eventueel een mindblowing portfolio hebt gemaakt, lees alles dan nog even kritisch door. Staan er geen typefouten in je mail? Heb je de naam van degene aan wie je mailt goed geschreven? Doe de dingen met aandacht. Het kan net het verschil maken!

5. NEXT STEP

YES, je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij dat ene toffe bureau waar je zo graag aan de slag wilt! Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Mogen wij je een paar tips meegeven? Klik hier