Vacature: HR ADVISEUR

  • Vast
  • AMSTERDAM
  • Media & Advertising
  • Medior
  • (Vacature ID: 1484)

Voor een gerenommeerd mediabureau zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Je fungeert als professioneel HR Business partner voor de CEO, het management en medewerkers (zo'n 120 FTE). We zoeken iemand die vooruitstrevend, hands-on en allround is en meedenkt over nieuwe processen.

De functie:

  • Je adviseert en ondersteunt het management m.b.t. HR beleid en alle personele vraagstukken
  • Je begeleidt HR processen, denk aan performance en talent management, verzuimcases, training en opleidingen
  • Je draagt (mede) zorg voor een people-culture waar aandacht is voor de ontwikkeling van werknemers in lijn met de strategische personeelsplanning
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van vooruitstrevende HR activiteiten/initiatieven

Over jou:

  • Je hebt +/- 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol in (internationale) fast paced werkomgeving
  • Je bent wendbaar, stressbestendig, service- en resultaatgericht en beweegt proactief door de organisatie om deze verder te helpen
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je begrijpt de markt (media/advertising branche)

Over het bureau: een gerenommeerd mediabureau dat onderdeel is van een internationaal netwerkbureau. Ze bieden een uitdagende en verantwoordelijke functie waar je werkt met andere professionals intern en extern, waar je de ruimte krijgt om verantwoordelijkheden op je te nemen en processen te optimaliseren/automatiseren. Je komt te werken in een internationale omgeving binnen een informele, open werksfeer waar iedereen zichzelf kan zijn. Ze bieden goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en opleidingsmogelijkheden.

TIPS NODIG?

Blaas ons van onze bank af met jouw indrukwekkende CV/portfolio/motivatie!

1. BE ORIGINAL

Bij AMACOM maken we het graag persoonlijk; je bent bij ons geen nummer en we zijn benieuwd naar wat jij écht wil. Dat neemt niet weg dat we veel sollicitaties binnen krijgen en je maakt ons werk een stuk leuker door jezelf op een creatieve, onderscheidende manier te presenteren. Oh, en naast dat het ons werk leuker maakt, is het natuurlijk ook een goede kans om alvast te laten zien waarom we niet om jouw creatieve persoonlijkheid heen kunnen. ;-)

2. BE SOCIAL

We gaan je een geheimpje verklappen waar je hopelijk niet al te veel van schrikt. Het eerste dat we doen na het bekijken van je CV is je opzoeken op LinkedIn. Kunnen we je makkelijk vinden? Staat alle relevante en up to date informatie erop? We willen een zo volledig mogelijk beeld van jou als persoon krijgen, dus grijp LinkedIn aan als kans om ons nog net even wat meer over jezelf te vertellen.

3. BE EXPLICIT

Wees duidelijk in wat je wilt, wat je zoekt, wat je aanspreekt in de functie waar je op solliciteert en alles dat verder voor jou van belang is. Heb je nog vragen? Stel ze! Laat zien dat we geen standaard motivatiebrief toegestuurd krijgen, maar dat je hebt nagedacht over de functie.

4. DOUBLE CHECK

Als je een prachtig CV, een verpletterende motivatiemail en eventueel een mindblowing portfolio hebt gemaakt, lees alles dan nog even kritisch door. Staan er geen typefouten in je mail? Heb je de naam van degene aan wie je mailt goed geschreven? Doe de dingen met aandacht. Het kan net het verschil maken!

5. NEXT STEP

YES, je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij dat ene toffe bureau waar je zo graag aan de slag wilt! Je bent enthousiast, maar ook een beetje nerveus. Mogen wij je een paar tips meegeven? Klik hier